雄九集团张启明谈创业路上之融资98彩票网

编辑:凯恩/2018-12-24 22:20

  战略对任何公司来说,都是决定命运走向的关键问题,但我们都知道,找到一个真正好的战略往往是很难的。尤其在今天高速发展的互联网环境下,技术更新迭代的周期加快,竞争之激烈前所未有,资本环境也瞬息万变,战略规划的难度被大幅提升了。

  为了找到正确的战略,第一个问题需要弄清楚我们的战略应该从哪里出发:到底应该是概念先行,还是问题驱动?

  什么是“概念先行”?互联网这个行业发展很快,几乎每年都出现新的概念、新的名词,让人眼花缭乱,比如新零售、消费升级、共享经济、知识付费等。大家很容易把这些新概念当作必然发生、必然正确、必然 有价值的趋势,甚至想当然地将这种趋势当成自己的战略目标去追求,还有些人会为了追赶这些新概念而去创业。

  我就见过一家卖饮料的公司,居然说自己的战略是“引领消费升级的趋势”。虽然消费升级可以说是中国社会当下的一个大方向,但是作为一家公司,把自己的战略定位为“消费升级” 可能就会有问题。比如卖饮料,也许更应该考虑的是如何解决 用户的需求,能为用户提供什么样的差异化产品,能带给用户怎样独特的体验。

  我们再看星巴克是怎么做的,星巴克本身是一个传统的连锁餐饮服务企业,没有太多技术含量。但是,当你走进星巴克,也许你从来没有把它当成一家卖咖啡的商店,无论处在其空间中 还是体验其产品,你得到的是有温度的产品和服务。在这里, 你可以休闲啜饮,也可以商务会谈,就像人们常说的“不在咖啡馆,就在去咖啡馆的路上”。在中国消费升级的背景下,星巴克顺势开了两家规模极大、内容极丰富的咖啡烘焙工坊,甚至成为一种文化现象,这就是区别于对手的差异化体现。

  回过头来我们再说概念先行,其实这是蛮讨巧的一种做法。人们总是觉得复杂的思考过程和逻辑太费劲儿,最好直接得到一个结论。如果这个结论是新鲜的概念或是名人说的,就太好了,这基本上就是一个创新、一个新的机会和一个值得追 随的趋势。所以我们总是乐于创造和跟随新概念,但我认为很 多新概念可能本身只是一种设想、一个愿望,远远不是一个确定的趋势。如果自己接受了表面的新概念而放弃了真正的深度思考,很容易忽悠了自己,甚至无意中已经开始用这个概念去忽悠资本、忽悠用户,并乐在其中,沉醉在率先获得新知的光 环中。这种概念先行的创业,很容易让创业者在关键问题上面临困境,因为他们根本不知道自己到底要解决的问题是什么, 也不知道这个新概念是不是解决问题的最佳路径。

  如果说“概念先行”有这样那样的问题,那什么是“问题 驱动”呢? 从解决问题的角度出发解决真实存在的需求,这样的出发点可以帮助创业者明确创业中的关键问题。

  除此之外,用问题驱动还有一个好处,就是你对这个问题会有真实的关切和体验。 当你真心实意想解决这个问题的时候,它就会成为你创业中内心一股长久持续的动力,也就是我们常常说的不忘初心。如果你的出发点只是要抓住机会,以新的概念为出发点,而没有真正的初心,就会很容易放弃,这可能就是我们常说的“投机”。

  所以,我认为你在思考启动一件事情的时候,最好是问题驱动,而不是概念先行。现在我作为一个投资人,特别关注的就是创业者为什么要做这件事情,创业者内在的驱动力是什么。如果他说我这个项目是VR(虚拟现实技术)、AI(人工智能),只有一个概念,那他解决的问题其实是很模糊的,我可能就会认为他容易陷入概念的陷阱里。

  先说一个例子:2007 年,阿里刚刚收购了雅虎,曾鸣教授去做雅虎 CEO,我在报告里说,只要雅虎还在阿里的大体系里面, 肯定做不好。原因就是阿里做电商、偏销售,而雅虎做门户、 做新闻,基因就不一样。再如,阿里后来也尝试做社交,但也一直不温不火,这是企业的基因所决定的。

  在消费升级和追求品质的浪潮中,可能我会找到非常适合自己的事情,但是在考虑创业项目的时候,我更想去找自己内心真正享受、真正热爱的东西,更接近于我内心深 处最需要的东西。因为不管是一个公司还是一个人,都要找到适合的、跟自己的特质相匹配的事情,这样领导力才有发挥的空间。

  但不过不要担心,不管你是什么特质的人都可以获得领导力,因为人人都有领导力。在获得领导力的过程中,我总结了三点分享给你:

  选择员工就是为你的公司搭骨架,很多人在找创始员工的时候,都希望找“最好的人”。 最初创业的时候,我也是这样的想法。后来发现,这就是一个妄念。

  因为我们要面对的现实是:既没有钱,98彩票网,也没有品牌,生死未卜,最好的人凭什么要选择你?在这个阶段,能找到愿意跟着你一起干的人就不错了。如果是找合伙人,要找你相信的人;而找初创员工则是相反的标准,要找相信你的人。

  实际上,初创员工宁可“笨”一点也没关系。我也遇到过“分析型”的人,把你的业务和公司状况分析得底儿掉,做个事情靠不靠谱,要先被他论证一番。对于一个初创公司来说,一切都还是雏形,所以,要告诉他这番事业一定靠谱,对你来说非常吃力,从对方的角度来看,也很难被说服。这类“分析型”的人,往往是外企高管,本身头脑很好,也很会分析。对于新机会,他们有投机心理——向往互联网创业,本身收入也不错,因此,他们对于创业初期的事业,会从审视的角度出发。

  我就碰到一个,前后“纠缠”了 10 天,依然“纠缠”不清。今天被你说服了,明天可能又有一件事想不明白,跟你聊半天。我也会因此觉得沮丧,反思是自己的说服能力不够,还是诚意不够。 这是一种很消极的状态,还浪费了大量时间。所以,在初创时期还不如不找这样的人,寻找那些简单的、愿意相信你的人反而更好一些。初创公司的事业未来如何发展,可能连创始人也说不清楚,可是有人觉得这件事挺好,愿意相信你,或许他不够优秀,但这些都不要紧,在一个公司搭骨架的阶段,最应该做的是尽可能地凝聚相信你的团队力量。哪怕你们的创业最终是错的,但因拥有一帮狂热的“粉丝”,相信你,跟随你, 整个团队也会呈现出一种“相信”的状态,这种状态比高学历团队要好得多。

  事实上,只要你的团队没有发展到一二百人的阶段,就没必要想所谓的“长肉”。在这个时期,你对牛人是没有吸引力的。虽然你可能自认不错,但是真正投入到整个人才市场中你就会发现,和你有同样竞争力的公司多得是。这个阶段,就踏踏实实地在朋友中找吧。 有人愿意和你做,那是人家相信你,已经很不错了。

  早期,我没有什么融资的概念钱都是找亲戚、找银行、 找关系去借的。记得 有人对我说,你的企业做得还不错, 会不会有人找你投资?我的第一反应是,什么意思?怎么投资?

  而今天,融资是每一个公司的必修课,很少有人像我过去那样通过短期凑钱的方式创业。

  那个时候,我不懂什么是投资,或者说一直都不懂,包括自己创业。我的思维一直都是自己掏钱来创业。因此,在融资的问题上,我犯了很多错误。起初投资历程中,天津时时彩官网,从融资到最终卖掉,应该说在投融资方面能碰到的情况,我都碰到了。现在回过头来,有四点需要反思。

  无疑,在企业发展困难的时候,几乎是融不到资的。公司处境差的时候去融资,往往事倍功半,不仅过程困难,付出的代价也会很大。那个时候整个状态都非常被动。那个时候我没的选。

  所以,要抓住最好的时机赶紧去融资,因为只有在那个节点上,所有人对你才是正向的期待,认为你将来一定会更好。 融资,其实是一个生死问题。绝大多数创业公司,大部分的死亡都是 因为没钱。没钱才会死,有钱都会死撑着。

  可以融多少钱,不是由估值决定的,也就是说,估值低融到的钱不一定就少,估值高也不一定能多融点。真正决定融资 规模的是你的核心业务需求。融资,不仅是为了业务上的花销, 而且要考虑到最坏的局面,要预见面对竞争对手你需要多少钱。 融不融得到是能力问题,但融资的方案和目标,就应该为最坏的局面做准备,哪怕出让一些股权也是可以的。

  在这一点上,不得不说,当时饿了么的创始人张旭豪就想得很清楚。他当时敢用4 亿美元的估值去融3 亿美元的资本, 稀释了自己大额度的股权,这是前所未有的。过往大家都有一 些惯用的思维模式和套路,一般每次稀释股权不会超过十几个百分点,最多也就 20 个百分点。张旭豪跳出了这个思维局限, 没有按套路出牌。

  所以,在互联网行业创业,需要对竞争保持持续敏感。面对竞争,更不能心存侥幸,因为它是你在融资中必须考量的重要因素,因为它将可能成为你未来面对的最坏局面。

  融到资本之后,最常见的错误其实就是:拼命扩招、投放广告,以及业务上的疯狂补贴。这可能并没有什么不对,但不能为了自己的臆想去花钱,自以为是,没经过验证就开始实施。 这时候更应该“大胆假设,小心求证”。当一件事我们无法判断的时候,最好用极小的规模去测试,而不是抱着侥幸心理自己忽悠自己,比如,以为单店模型成立,获客成本就会低。所以要多想一下,在真正形成规模之前,你的假设还成立吗?竞争来了,外部环境变了,你的假设还成不成立?所以,我认为任何模式在没有被验证之前,花钱要很小心,最好不要花大钱。

  人的行为都是有惯性的,拿着这笔钱这样做了,至少要先干一个季度;一个季度没见声响,再给自己一个机会,觉得有些事没做到位,调整后再试一下;这一试,又半年过去了。当真正意识到问题,决定刹车,才知道停止也有惯性,从团队收缩到结束动作,三个季度很快就这样过去了。这个时候,损耗已有七八成,剩下的钱也只剩下两三成。这时候对公司发展来说已 经捉襟见肘,于是,你开始什么都不敢尝试了。最后,为了公司安全和“过冬”考虑,不得不进行裁员。

  当今这个时代,融资貌似越来越容易,数额也越来越大, 如果没融个 1 亿美元,连媒体都不屑报道。正因如此,大家对融资的预期越来越乐观,花钱也越来越大手大脚。但创业者要为自己没钱的情况做最坏的打算。没钱,就会从人事下手,削 减预算,但是扩张容易,裁员却很难。扩张不见得涨士气,裁 员一定伤士气。公司招人需要谨慎,招的人越多,管理问题就 越多,我们应该让公司处于尽可能少的管理负荷之下。

  因此,要多融少花。融钱的时候尽量多融点,具体花钱的时候不能瞎花。只要账上还有钱,你就不会“死”。

  作为一个投资机构,需要在风险和收益之间寻找平衡。创业本身就存在着极大的不确定性和风险。当风险明显看多的时候,投资人都会有观望心态。不出手,这是人家的本分;帮你,那是人家的情分。没有谁应该投你,无论谁投你,你都应该感谢人家的信任。

  创业者要学会放低心态,对愿意投资你的人报以感激之心,因为创业有风险,不是百分之百都能成功。哪怕当时你很红,很多人推荐你、投资你,这都不代表你已经成功了。

  融资只是一个数字,并不代表你就值这么多钱,也不等于你有这么多钱。如果你见了100个投资人,其中90个都不投你,这很正常,不必否定自己,也没必要在最终做成的时候, 去讽刺当时没有投你的投资人。这些事都没有意义。

  还有一点,往往因为创业者自身的虚荣,希望自己成为独 角兽,或者市值排在多少名,所以会非常关注估值。但我常常见到一些创业公司因为融资过高、估值过高,导致下一轮融资 很困难。因此,这不见得是一件好事。

  还有一个担心估值不够高,股权会被过度稀释。真正跟你砍起价来,人家根本不关心 你上一轮是什么估值。如果你的估值很高,那么到下一轮估值只能更高;否则,投资方无法获利。这时候,倘若你的业务没 有做到足够大,上市就会产生很多问题。投资者并不糊涂,不让公司上市,就无法获利。 大家常常觉得估值低会吃亏,其实只要业务做好,你想怎么样都是可以的。估值没有多大意义,可对于很多创业者来说, 估值就像一个心魔,总是不由自主被它控制着。

  剖析、复盘,对所有创业者或对人生有所思考的人来说都是机会,在一往直前的创业路上,请别忘了驻足思考和回望。返回搜狐,查看更多